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探讨职工离任后工作服钱可否收取问题

文章出处:雷火官网服饰责任编辑:人气:发表时间:2018-01-19 18:23【

今天我们来探讨一下职工离任后工作服钱可否收取问题。

 
安安的爸爸:
  
一、劳作合同法第9条规定:用人单位招用劳作者,不得以其他名义向劳作者收取财物。
  
所以,收取工衣费、服装费或厂服钱等做法,均是违反了该条规定,劳作者一旦向劳作督查部门投诉,则一定被责令退回已收取的费用,并被处以每人500-2000元的罚款。劳作者假如直接请
 
求劳作裁定的,则一定判决劳作者胜诉,判决的依据就是这一条。有律师回答说,假如合法的规章制度有规定的话,仍是有用的,对此,我回应是:哪家单位真敢这么做,告诉我,我只要捅
 
到劳作督查那,单位是百分之百无理的,劳作督查才不思考规章制度规定以及公司实际情况等的,百分百,责令限期交还及罚款。
  
二、从法理来剖析:
 
1、假如厂服是作业过程中有必要运用的,则该厂服属于作业有必要的劳作条件,则单位有必要无偿供给。假如厂服不是有必要运用的,而是为了公司的精神面貌和公司文化,这种情况下,通
 
过厂服获益的也是公司,应由公司承当相应费用。
  
2、公司与职工之间建立的是劳作联系,职工供给劳作,公司支付工资,公司向职工供给工衣并收取服装费,实际上相当于公司强制需求职工购买工衣,这也违反了消费者权益保护法,强买强卖了。
  
3、当然,部分工衣价格昂贵,好几百甚至上千一套,这种情况下,单位只能需求离任时劳作者偿还,如不偿还或偿还后有污损的,属于因劳作者自己原因给用人单位形成了经济丢失,能够需求劳作者承当补偿责任。当然,污损也是要思考一个合理的损耗程度的,假如正常运用形成的污损,是不被认可的,只有不当运用或故意形成的污损,这种情况下,才能够被认可丢失的存在。
  
三、有人问:按你这么剖析,那这事是不是没有躲避的路子了呢?任何事情都是有躲避法子的,但网络上探讨如何躲避,总是涉及到道德危险层面问题,所以,本回复就不涉及这一块了。
  
我是你的HR :
  
我是这样想的,能够不专业,仅作思维散发式参考。厂服要看是不是属于劳作保护类的,假如是,那必定不能收钱啊,公司有义务保障劳作者作业安全。假如出于职业化着装规范等思考,应
 
该是能够收取费用的。但在服装这块,假如公司买单,会算作一种福利,大家的抱怨也会少点。
  
ceylon:
  
既然是厂服,那应该是公司出于漂亮或者其他思考,由公司主动提出制造,并供给给职工运用。既然为了漂亮,量体裁衣是正常的,职工为此签字能够以为是对交付制衣厂家制造尺寸的一种
 
承认,是职工代表公司与制衣厂家达到的一个合同,并不能构成职工同意担负制衣费用的依据。
  
职工运用厂服,是出于公司的需求,应该认作是一种劳作条件。职工离任,公司能够收回厂服,职工不该承当费用,除非在制造厂服之前,双方通过协商,达到过分摊费用的协议。
  
尤文图斯:
  
厂服是以非现金支付的福利,有一定的时间性。公司对厂服的发放应该有规定,比方半年、一年或两年一套,公司在发放后职工辞去职务,是不是要收回或依据运用长短扣款要有明确的规定
 
,假如没有明确规定,职工辞去职务时扣款是不合适的。
  
qangel:
  
话说这个也不是很多钱吧,建议有个期限,比方试用期,比方一年,在这期限内离任能够酌情分摊费用,自己觉得试用期好些。通常工服职工都不想要,是为了公司全体形象和作业才穿的,
 
抠这个费用没啥用途。不过这是我自己观点。在法令层面,假如事前有协议,应该没问题。
  
hdfangfang:
 
假如从劳保用品的视点,公司有义务供给,可是某些特种作业需求的劳保用品也比较多,比方保安,咱们公司保安的服装一年应该是六套,而且购置本钱也比较高,通常职作业业满一年之后
 
才免费,假如作业几天后就离任就需求承当相应的费用。厂服通常都不收回,某些特殊工种,比方电工,假如试用期离任的话,仍是需求收一定的折旧费的。
  
学习与充电:
  
对于厂服费用本公司方针是设定服装运用期限,在期限内离任是要按在职时间折算费用,超越期限免费供给,不予扣费用。另外,为了减轻新职工 担负,通常等职工转正稳定后再给予服装。
 
不过,目前公司服装方针上还有一个方法就是依据公司供给的服装费用规范及服装需求,自行先垫付费用,在公司规定时间内供给服装收据,再予以报销。
  
朱彦 :
  
厂服分两种:
  
1、通常办公衣服,如通常衬衣、体血衫等。
  
2、劳保用品
  
第一类,通常用品,通常属于福利,不要再收回了。职工离任后穿上了还能记着公司的好
  
第二类,劳保,劳作法有规定,公司应该为劳作者供给必要的劳作保护,而且这类衣服通常还有期限限制,通常是1年或者是两年更换一次,否则就过了保质期。这类劳保用品,按理说能够收
 
回,但在实际操作过程中大部分公司都不收回,操作起来也费事,不如就给职工了。通常工人回家也会在劳作的时分穿,也会念起公司的好来。综上所述,不建议收回。
  
猫二:
  
咱们在职工手册里写的很明白,入职时间多久承当百分之多少的厂服制造费用在入职培训时分把这一点说明,通常入职时分的职工是不会计较这些的,然后到了离任时在离任工资结算表上签
 
字承认,需求职工自己承当多少钱的厂服费用。
  
两次都签字承认,目测法令危险都下降了不少。
  
咱们不仅发厂服,还发工鞋,厂服自身只有夏季两件衬衣,工鞋有冬夏两对,可是计算费用时只算了厂服。平时还发放纸巾作为日用百货。在这方面倒没听说过有职工来闹
  
kiwier1104 :
  
咱们公司出台了《厂服管理制度》,夏装两套、秋装两套,西服一套,冬天加厚风衣一件,价值3000元摆布。公司规定如下:
  
秋、冬装:
  
1、自厂服发放之日起,在公司效劳年限不满2年的离辞去职务者,厂服须带走,且应承当其50%的服装费。
  
2、自厂服发放之日起,在公司效劳年限满2年不到3年的离辞去职务者, 厂服须带走,且应承当其30%的服装费。
  
3、自厂服发放之日起,在公司效劳年限满3年的离辞去职务者,厂服可带走,且不承当服装费。
  
夏装:
  
1、自厂服发放之日起,在公司效劳年限不满1年的离辞去职务者,厂服须带走,且应承当其50%的服装费。
  
2、自厂服发放之日起,在公司效劳年限满1年不到2年的离辞去职务者,厂服须带走,且应承当其30%的服装费。
  
3、自厂服发放之日起,在公司效劳年限满2年的离辞去职务者,厂服可带走,且不承当服装费。
  
可是离任的职工对这一块定见很大,以为承当的费用太高(咱们是入职半年后才量身定做厂服),公司一直在纠结这一块,看如何做,让公司的丢失下降,也让职工更容易接受。
 

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